Интересно читать истории столичных хантеров о том, что кризис, а значит, пришло время взглянуть на мир по-новому, раскрыть потенциал и т.п. Вроде того, как жил да был отличный менеджер проектов, но все ему надоело, и кризис на дворе, и никому он не нужен, и нечем оплачивать однушку в Выхино. Поэтому менеджер проектов купил себе яхту и теперь неплохо зарабатывает на том, что возит олигархов по кругосветкам. Читать приятно, но Ганс Христиан Андерсен писал и позабористей. Мы не будем давать советов, а просто посмотрим в глаза статистике, в которой, кстати, не все так уж и плохо.
Прогнозы на 2016 год для бизнес-журнала СТОЛЛЬ от службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
Начнем с приятного: в сравнении с прошлым месяцем в Воронеже вакансий в сфере «СМИ, маркетинг» стало больше на 39%, в сфере «Информационные технологии» — на 20%, в сфере «Банки, финансы» — на 11%.
О сокращении персонала:
Компании, работающие в сферах «Медицина», «Строительство», «Производство непищевых товаров народного потребления», «Автомобильный бизнес», «Логистика», «Розничная торговля», «Добыча и переработка», «HoReCa», «Услуги для бизнеса» и «Телекоммуникации» стремятся сохранить численность сотрудников на уровне 2015 года.
А вот в сферах «Безопасность» (-22%), «Высший менеджмент» (-18%), «Добыча и переработка» (-15%), «Рабочий персонал» (-7%) и «Производство» (-6%) в Воронеже количество вакансий падает.
Меньше других опасаются сокращений представители сферы «Консультирование» (0,43), «Медицины/фармацевтики» (0,36) и «Автомобильный бизнес» (0,30).
О конкуренции:
В первые месяцы 2016 года высокая конкуренция отмечена среди соискателей в следующих профобластях: «Государственная служба» (от 36 резюме на 1 вакансию), «Высший менеджмент» (от 15 резюме на 1 вакансию), «Искусство, развлечения и шоу-бизнес» (от 11 резюме на 1 вакансию), «Бухгалтерия» (от 10 резюме на 1 вакансию) и «Юристы» (от 10 резюме на 1 вакансию).
О сокращении зарплат:
Чаще других о возможности сокращения окладов в 2016 году говорили компании с численностью до 50 человек (25%) и от 50 до 100 человек (15%). При этом 60% компаний с численностью от 1000 и более человек готовы увеличивать выплаты. Практически не планируют сокращать оклады компании с численностью от 100 до 500 человек (46%).
Про увеличение зарплат в 2016 году больше всего говорят представители таких сфер, как «Автомобильный бизнес» (100%), «Медицина» (89%), Машиностроение» (83%), «ИТ» (70%), «Строительство» (70%). Сохранить уровень окладов 2015 года планируют все участники опроса из сферы Horeca (100%).
О сокращении говорят в большей степени компании в сферах «Услуги для бизнеса» (75%), «Добыча и переработка» (67%), «Розничная торговля» (67%), «Банки, финансы» (67%), «Производство непищевых товаров народного потребления» (67%).
О безработице
В IV квартале 2015 года уровень безработицы в регионе составил 4,6% от экономически активного населения, по данным «Воронежстат».
Подготовила Ольга Гладнева
