Бизнес-журнал «СТОЛЛЬ»
вторник, 16 октября 2018

Стоит ли искать работу мечты летом?

Подписаться на «СТОЛЛЬ»
Вступай в бизнес-сообщество Воронежа
ВКонтакте:
Facebook:
Twitter:
В то время, когда большинство ваших знакомых проводят время на даче, речке, курортах, ну или пребывают в ожидании долгожданного отпуска, вы обновляете резюме и идете на поиски новой работы. 

Казалось бы — бесперспективное занятие: ни HR-специалистам, ни начальству летом  нет дела до закрытия вакансий, поиска новых сотрудников. Наверное, так было лет 10 или 20 назад, возможно, где-то  до сих пор жизнь сезонно замирает, но за этими редкими исключениями, бизнес стал динамичнее. Никто не будет ждать осени, чтобы нанять человека на должность, от которой зависит финансовая стабильность компании. Сделки и отчеты, производственные процессы редко можно «выключить» на лето. Именно поэтому, не стоит откладывать поиски работы до холодов.

 

898

Дмитрий Михайлов, консультант в сфере продаж и переговоров, управления персоналом и личной эффективности Русской Школы Управления

В большинстве компаний наиболее активный набор сотрудников идёт в следующие месяцы: март, апрель, октябрь, ноябрь. Это связано с тем, что руководители наиболее часто покидают свои компании после выплаты бонусов, сотрудники уходят в этот период по психологическим причинам: в январе – праздники, февраль – раскачка, а май и лето уже пора думать об отдыхе. Декабрь – уже предновогодняя суета. Остаётся весна и осень. Так думают те, кто ищет новую работу.

Работодатель же думает так: «Когда человек должен выйти, чтобы к пику работы выйти полную мощность?» Исключение составляют случаи, когда сотрудник уволился, и его нужно срочно заменить. Поэтому часто набор идёт летом, чтобы осенью иметь подготовленного, обученного сотрудника.

Я рекомендую всем тем, кто ищет работу мечты, использовать летние месяцы. Да, хочется отдыхать, да, часто летом руководство многих компаний тоже в отпусках и решения принимаются медленно, но и конкуренция в летние месяцы на порядок ниже. Поэтому летом Вы сможете пройти конкурс в компанию, куда осенью будет сложнее попасть.
И ни слова об отпуске. Так Вы сможете выгодно отличаться от тех «расслабленных кандидатов», которые набивают оскомину менеджерам по персоналу в летний период.

 

 7876897
Анастасия Коновалова менеджер по персоналу ООО «Национальный юридический центр»

Люди постоянно находятся в процессе поиска работы. В связи со сменой сезонов меняется не только климат, но и поведение людей. В том числе – на рынке труда. С середины июля до середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуск, принятие практически любых решений затягивается, поэтому нужно быть готовыми к тому, что решение по поводу закрытия вакансии будет приниматься медленно. Тем не менее, отчаиваться не стоит:

-В период отпусков наблюдается более низкая конкуренция среди соискателей. Летом , как правило, тянет на море, на дачу или на худой конец на городской пляж, но никак не на собеседование. Вот кандидаты и откладывают поиски работы. А для активных кандидатов — это снижение конкуренции.

— В летний период времени сотруднику проще адаптироваться на новом месте. В это время и давление со стороны руководства меньше, и новые проекты только готовятся к старту. Кроме того, в летнее время многие компании проводят всевозможные корпоративные мероприятия (teambuilding, дни спорта и отдыха и т.п.), которые позволяют новичкам быстрее освоиться в новом коллективе.

— Летом открывается больше предложений о работе в определенных областях.
Строительство, сельское хозяйство, туризм и все, что с ним связано, работа с детьми в оздоровительных лагерях и отелях, транспорт, пищевая промышленность (особенно производство и продажи «летних» продуктов). При это далеко не все из них — временная работа. К тому же даже временную работу всегда можно превратить в постоянную — проявив себя отличным работником.

Ну и бонусом заманчивые вакансии в Воронеже от HeadHunter

Frontend программист 1 300-2 400 USD

Проектирование и разработка программного обеспечения с использованием Web технологий. Высшее образование (техническое). Понимание базовых принципов и технологий разработки ПО. Навыки использования HTML: Знание особенностей HTML5. DSR, Группа Компаний

Консультант по внедрению ERP-систем от 100 000 руб.

Проведение обследований хозяйственной деятельности заказчика, описание бизнес-процессов. Разработка ТЗ, оценка объемов работы, определение сроков реализации. Постановка задач программистам. Опыт работы со стороны исполнителя на проектах по внедрению 1С на проектах с численностью от 50 пользователей. Первый БИТ

Специалист по seo — продвижению от 56 750 руб.

SEO-аудит сайта. Составление семантического ядра сайта. Оптимизация сайта в поисковых системах по ключевым запросам. Продвижение сайта в поисковых системах. Высшее образование. Знание ПК (Word, Excel). Английский язык со словарем. Опыт работы в сфере SEO, базовые знание поискового маркетинга. Группа компаний «САМСОН»

Коммерческий директор от 150 000 руб.

Планирование и контроль исполнения планов по выручке. Управление коммерческой службой. Разработка перспективных планов развития продаж. Разработка политики и стратегии продаж. Опыт управления продажами от 2 лет (в промышленности, с/х — предпочтительно). Успешный опыт продаж на рынке b2b. ООО Воронежсельмаш

Начальник аналитического отдела от 60 000 руб.

Организация выпуска аналитических отчетов по деятельности филиала (маркетинговые отчеты, маржинальные отчеты, ТОП продаж, план-фактные сравнения, текущие запросы). Высшее образование. Опыт работы в должности (начальником или ведущим специалистом крупного холдинга). Знание принципов анализа (оценка и прогнозирование рынка). Евросеть

Заместитель директора по правовым вопросам от 80 000 руб.

Организация работы предприятия в соответствии с действующим законодательством. Осуществление общего руководства и планирование работы отдела. Ведение переговоров по правовым вопросам. Высшее профессиональное образование. Опыт: в обеспечении правового сопровождения деятельности предприятия,правовой защиты интересов предприятия, методического руководства правовой работой на предприятии. Группа компаний Хамина

Коммерческий директор торгового центра от 200 000 руб.

Управление коммерческим блоком (маркетинг, отдел по работе с арендаторами, административный отдел). Обеспечение выполнения плановых финансовых показателей прибыли предприятия. Высшее образование. Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости. Коммерческое мышление, аналитические способности. Группа компаний Хамина

Ведущий программист 1С от 70 000 руб.

Доработка и сопровождение конфигураций:»Агрокомплекс» (Адептис), «DocFlow» (документооборот), «УПП», «1С в животноводстве» (Матрица), 1С ЗУП.  Опыт конфигурирования и программирования 1С 8 не менее 3-х лет. Отличное знание платформы 1С. Группа компаний АГРОЭКО

Вступай в бизнес-сообщество Воронежа
ВКонтакте:
Facebook:
Twitter:

← Вернуться

×
Вступай и участвуй в жизни бизнес-сообщества Воронежа
ВКонтакте:
Facebook:
Я уже подписан на «СТОЛЛЬ»
×
Вступай в бизнес-сообщество Воронежа
ВКонтакте:
Facebook:
Twitter:
Я уже подписан на «СТОЛЛЬ»